Главная страницаРегистрацияВход
         ИНСАЙТ
рекрутинговое агентство
Меню сайта



Авторизация
Для менеджеров

Логин:
Пароль:


Партнёры






 

В КОМПАНИИ
В ДОМЕ

 

 

Своё резюме направляйте нам на E-mail: frame_tn@ukr.net или заполните анкету на сайте

Мы свяжемся с Вами в максимально короткий срок.

Cкачать анкету Соискателя       Скачать (Word).doc - 45 Kb

У любой компании  есть своя определенная  корпоративная культура:  дух, ценности, вера, убеждения. 
Корпоративная культура – это не свод правил прописанных  руководством, это не должностные инструкции.  Корпоративная культура – это обычный способ поведения сотрудников в компании.   Корпоративная культура создается постоянно, достаточно продолжительное время, и создается,  как правило,  и руководством и  самими сотрудниками компании, которые ведут себя так, а не иначе. Типичное поведение постоянно превращается в норму, которой должны придерживаться все, и которую должны принимать те, кто приходит в компанию.  Именно нормы, ценности, отношение, ритуалы  и традиции составляют корпоративную культуру каждой компании.

Корпоративная культура,  как небольшой фирмы, так и транснационального холдинга определяется следующими факторами:    национальной культурой и менталитетом;    сектором экономики, типом производства;  уровнем экономического, социально-политического и культурного развития региона, в котором расположено конкретное предприятие.

                                                                              

Вопросы, которые необходимо задать на собеседовании.

  1. Рабочий график и командировки их частота и продолжительность
  2. Полное название должности   - это предопределяет ваши функции, должностные обязанности.
  3. Заработная плата, %,  премии, бонусы, уровень совокупного дохода,  если не спросили о  Ваших зарплатных ожиданиях.
  4. Причина открытия вакансии. Были ли предшественники  или новая  позиция в компании?
  5. Испытательный срок. Его продолжительность, возможно ли обучение, стажировка, как  кем будет оцениваться результат. Например тестирование, либо выполнение  определенного перечня  заранее поставленных задач за время испытательного срока.
  6. Карьерный рост. Если нет  по вертикали, возможно ли  по горизонтали.  Существуют   ли на предприятии  возможности для повышения квалификации.



  Агентство «ИНСАЙТ» – Подбор персонала для дома и офиса. г.Одесса © 2006 - 2017г.