Курсы IT-РЕКРУТЕРА В ОДЕССЕ.
Курс IT рекрутера направлен на обучение одной из востребованных профессий на рынке труда
Вся программа курса IT рекрутинг построена таким образом, что будет интересна для практикующих рекрутеров, и одновременно доступна для новичков в данной профессии, желающих начать карьеру IT-рекрутера с нуля. Профессия IT рекрутера для молодых, амбициозных людей, которые хотят постоянно расти и развиваться, которые любят и хотят общаться с интересными людьми, которые хотят работать в режиме многозадачности. Современный быстро растущий рынок информационных технологий требует постоянной подготовки HR-специалистов и IT-рекрутеров.
►Продолжительность курса : 27 часов
►Стоимость курса: 5000 гривен
►Время обучения: дневное, вечернее и в группе выходного дня (интенсив)
►Формат обучения: индивидуальное обучение, мини-группа до 6 человек
►Возможность обучения на территории заказчика
Записаться на курс можно по телефонам (063) 735-08-54, (068) 693-30-44 или заполнить форму внизу страницы
► Программа курса IT-РЕКРУТИГН в Одессе:
1. HR - МЕНЕДЖМЕНТ:
• Кадровик, рекрутер, менеджер по персоналу, HR директор - различия, перспективы.
• Работа менеджера по персоналу в IT в компаниях, партнером и в рекрутинговых агентствах .
2. ВИДЫ КОМПАНИЙ:
• Рынок IT-труда (с чем мы имеем дело).
• Стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. (в чем различия).
3. ПАССИВНЫЙ ПОИСК:
• Как написать интересное объявление о вакансии. Где будем размещать.
• Support и резерв.
4. АКТИВНЫЙ ПОИСК:
• Виды активного поиска (Executive Search, Headhunting)
5. КОГО МЫ БУДЕМ ИСКАТЬ:
• QA
• Front-End
• Back-End
• Менеджеры в IT - PM/Product/DevOps
• Уровни разработчиков
6. ОБЩЕНИЕ С КАНДИДАТАМИ:
• Почта, чаты (стили и цели) и как писать, чтобы вам ответили.
• Телефонные переговоры (звонить или не звонить?)
• Чу-чуть из тренинга по продаж (подача информации)
7. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ:
• Подготовка к собеседованию (какие вопросы задавать, выявление мотивации).
• Задачи и реализация собеседований.
• Как не потерять кандидата в ходе подбора.
8. РАБОТА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ :
• Выявление потребностей.
• Типичные ситуации, возникающие в работе.
• Пожелания и реальность.
9. ТЕХНИЧЕСКАЯ СПЕЦИФИКА
• Базовые понятия.
• Как не техническому рекруту разобраться с требованиями к вакансии.