Курсы IT-РЕКРУТЕРА В ОДЕССЕ.

Курс IT рекрутера  направлен на обучение  одной из востребованных профессий на рынке труда
Вся программа курса
IT рекрутинг  построена таким образом, что будет интересна для практикующих рекрутеров, и одновременно доступна для новичков в данной профессии, желающих начать карьеру IT-рекрутера с нуля. Профессия  IT рекрутера  для молодых, амбициозных  людей, которые хотят постоянно расти и развиваться, которые любят и хотят  общаться с интересными людьми, которые хотят работать в режиме многозадачности. Современный быстро растущий  рынок информационных технологий  требует постоянной подготовки HR-специалистов и IT-рекрутеров. 


►Продолжительность курса : 27 часов
►Стоимость курса: 5000 гривен
►Время обучения: дневное, вечернее и в группе выходного дня (интенсив)
►Формат обучения: индивидуальное обучение, мини-группа до 6 человек
►Возможность обучения на территории заказчика 




Записаться на курс можно по телефонам (063) 735-08-54,  (068) 693-30-44  или заполнить форму внизу страницы
►  Программа  курса  IT-РЕКРУТИГН   в Одессе:

 1. HR - МЕНЕДЖМЕНТ:
• Кадровик, рекрутер, менеджер по персоналу, HR директор - различия, перспективы.
• Работа менеджера по персоналу в IT в компаниях, партнером и в рекрутинговых агентствах .

2. ВИДЫ КОМПАНИЙ:
 
• Рынок IT-труда (с чем мы имеем дело).
 
• Стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. (в чем различия).

3. ПАССИВНЫЙ ПОИСК:
 
• Как написать интересное объявление о вакансии. Где будем размещать.
 
• Support и резерв.

4. АКТИВНЫЙ ПОИСК:
 • Виды активного поиска (Executive Search, Headhunting)

5. КОГО МЫ БУДЕМ ИСКАТЬ:
 QA
• Front-End
• Back-End
• Менеджеры в IT - PM/Product/DevOps
• Уровни разработчиков

6. ОБЩЕНИЕ С КАНДИДАТАМИ:
• Почта, чаты (стили и цели) и как писать, чтобы вам ответили.
• Телефонные переговоры (звонить или не звонить?)
 
• Чу-чуть из тренинга по  продаж  (подача информации)

7. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ:

• Подготовка к собеседованию (какие вопросы задавать, выявление мотивации).
• Задачи и реализация собеседований.
• Как не потерять кандидата в ходе подбора.

8. РАБОТА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ :
• Выявление потребностей.
• Типичные ситуации, возникающие в работе.
• Пожелания и реальность.

9. ТЕХНИЧЕСКАЯ СПЕЦИФИКА
 
• Базовые понятия.
 
• Как не техническому рекруту разобраться с  требованиями к вакансии.

create Записаться на курс