Выгорание

12 Ноября 2018 Категория: Я начальник Просмотров: 478 Комментариев: 0
Потеря интереса к работе свидетельствует о том, что сотрудник уже перерос данную должность либо у него слабая мотивация. На такое состояние подчиненного руководителю следует обращать внимание, дабы не тормозить деятельность компании. Если расти некуда, стоит предложить подчиненному новые интересные проекты. Ну и конечно же улучшить мотивацию работы сотрудника. Эмоциональное выгорание – это уже диагноз, который свидетельствует о длительной эмоциональной нагрузке и постоянном напряжении человека. Не всегда эмоциональное выгорание связано с работой, это могут быть напряженные отношения в семье. В таком случае руководитель может решиться на доверительную беседу с подчиненным, либо же делегировать данный полномочия специалисту.
Комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Регистрация | Вход
folder Категории раздела
Я начальник [11]
Описание категории 1
Я подчиненный [0]
Описание категории 2