Выгорание

Потеря интереса к работе свидетельствует о том, что сотрудник уже перерос данную должность либо у него слабая мотивация. На такое состояние подчиненного руководителю следует обращать внимание, дабы не тормозить деятельность компании. Если расти некуда, стоит предложить подчиненному новые интересные проекты. Ну и конечно же улучшить мотивацию работы сотрудника. Эмоциональное выгорание – это уже диагноз, который свидетельствует о длительной эмоциональной нагрузке и постоянном напряжении человека. Не всегда эмоциональное выгорание связано с работой, это могут быть напряженные отношения в семье. В таком случае руководитель может решиться на доверительную беседу с подчиненным, либо же делегировать данный полномочия специалисту.