Главная страницаРегистрацияВход
         ИНСАЙТ
рекрутинговое агентство
Меню сайта



Авторизация
Для менеджеров

Логин:
Пароль:








Стоимость услуг
База соискателей
Обязанности персонала
Советы по подбору

 

КАК ВЫБРАТЬ ДОМРАБОТНИЦУ?.

Услуга домработницы в последнее время является наиболее востребованной на рынке услуг домашнего персонала нашего города. Большие современные квартиры и загородные дома требуют заботы высокопрофессиональных работников, знающих современную бытовую химию и бытовую технику.
При необходимости полного ведения домашнего хозяйства, когда домработница (или экономка) убирает, стирает, гладит, осуществляет хозяйственные закупки, оплачивает счета и т.д., работник занят 5 дней в неделю. Если у Вас не большая площадь квартиры и семья в количестве 2 человек целесообразно приглашать домработницу на не полную рабочую неделю: 2-3 раза в неделю.
По договорённости в обязанности домработницы может входить приготовление пищи. Однако практика показывает, что при больших объемах уборки и глажки правильнее нанимать еще и повара, к примеру на два-три дня в неделю, а не домработницу с приготовлением пищи.
Для работы в больших домах агентство предложит домработниц или семейную пару с проживанием. График работы домработниц с проживанием: 5-6 дней в неделю или накопительная система выходных дней.
Домработница - человек, который умеет обращаться с бытовой техникой, знает современные технологии уборки, умеет ухаживать за гардеробом и бельем (стирка, глажка, чистка). Домработница поддерживает чистоту и порядок в доме, организует закупку продуктов и оплату счетов.
Домработница - это прежде всего экономия вашего времени, сил и нервов. На работе ваши мысли не о грязной посуде, разбросанным игрушкам, не глаженому постельному белью. Вы приходите в чистую квартиру и спокойно проводите вечер с мужем и детьми.

 

КАК ВЫБРАТЬ НЯНЮ?.

Специализированное высшее образование - фактор важный, но не основной. Во время собеседования с потенциальной няней обратите внимание на манеру ее поведения и общения - очень желательно, чтобы речь няни была грамотной и литературной, а она сама была уравновешенна в обращении с детьми. Поинтересуйтесь, чем именно планирует будущая няня заниматься с ребенком, где гулять, что рассказывать. Практика показала, что важным моментом является вероисповедание няни, которое может отличаться от религии, которую исповедуете Вы, если вы не желаете, чтобы вашему ребенку что-то пропагандировали, выясните этот вопрос сразу!
Обратите внимание на возраст. Специалисты советуют выбирать в няни старших женщин, имеющих своих детей. Но практика показывает, что молодой маме легче общаться с молодой няней - старшие женщины, а особенно педагоги, очень часто "давят на авторитет" и не прислушиваются к рекомендациям молодой мамы. Наличие у няни собственных детей, конечно, гарантирует наличие у нее определенного опыта общения с молодым поколением. Но это наличие у нее собственных семейных проблем, на которые будут уходить ее силы и мысли.
Не забывайте и о мнении собственного ребенка, у которого можно спросить, хочет ли он остаться именно с этой няней. Потом дети могут помочь и контролировать работу няни - расспросите у них, чем они занимались с няней на протяжении дня и вам многое станет понятно.
Учтите фактор гигиены.
Если потенциальная няня с порога бросается к ребенку, демонстрируя свою любовь и восхищение вашим чадом - стоит задуматься. Хорошая няня сначала пойдет в ванную комнату помыть руки.
Для проверки работы няни можно придти домой без предупреждения и таким образом выясняют, чем она в данный момент занималась, или включают на запись магнитофон, видео наблюдение, а затем прослушают, что делалось на протяжении дня в квартире. Если Вы увидели, услышали, заметили  негативное отношение к ребенку, имуществу, Вас не устраивает отношение няни к своим обязанностям и Вы приняли решение нанять другого человека, никогда не обсуждайте это в присутствии Ваших детей, никогда не говорите, что эта  няня "такая, сякая". Детям совершенно не обязательно знать настоящую причину увольнения няни, ведь может так случится, что другую новую кандидатку ребенок будет встречать с агрессией или боязнью.

СИСТЕМА ПОДБОРА ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА.

1. Вы звоните в агентство и объясняете, какую помощницу ищете. 
2. Менеджер агентства в течение 2  дней предложит вам  кандидатов. 
3. Мы назначим вам собеседование с кандидатами в удобное для Вас время.
4. После прохождения  испытательного срока  5-7 дней  вы даете ответ о приеме кандидата  на работу или обоснованном отказе. 
5. Заключаете договор, в котором агентство обязуется  уладить непредвиденные  ситуации либо по мере необходимости заменить работника. 

Мы заинтересованы, чтобы персонал,  который мы  подобрали, оставался у Вас надолго. Нужно помнить: важный момент для установления нормальных деловых отношений: беспрекословное соблюдение субординации. Нарушение этого правила, вступление в личные отношения со своим персоналом - прекрасная почва для взаимного недовольства в будущем.     

 Искать домашний персонал через агентство – выгодно!!
Мы  проверяем документы будущего кандидата: свежую медицинскую справку, данные трудовой книжки и паспорта, рекомендации. Нянь и домработниц тестируем и психологически готовим для конкретной  Вашей  вакансии.  Кроме того,  обмениваемся  списками неблагонадежного персонала с другими ведущими агентствами, так что плохой няне,  домработнице в агентства вход закрыт.
Домашний персонал, который мы предоставляем Вам, владеет навыками качественного обслуживания, имеет ясное представление об этике и соблюдении субординации.

 




  Агентство «ИНСАЙТ» – Подбор персонала для дома и офиса. г.Одесса © 2006 - 2017г.